Kodeks pracy
Wiele osób podejmujących pracę nie zadaje sobie trudu dokładnego poznania swoich ustawowych praw i obowiązków. Najczęściej to, co wiedzą, zawiera jedynie to, co usłyszeli od pracodawcy. To jednak tylk...
Wiele osób podejmujących pracę nie zadaje sobie trudu dokładnego poznania swoich ustawowych praw i obowiązków. Najczęściej to, co wiedzą, zawiera jedynie to, co usłyszeli od pracodawcy. To jednak tylko mała część informacji, którą powinniśmy znać. Prócz tego, co podpiszemy, jest również zbiór innych, ustanowionych zasad, które powinniśmy poznać aby wiedzieć, jakie zasady rządzą zatrudnieniem.
Zbiór reguł jest dokładnie określony właśnie kodeks pracy. Czytając definicję, kodeks stanowi pewien zbiór przepisów regulujących pewną daną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks w największym skrócie można przedstawić jako zbiór praw.W II RP niektóre kodeksy były wydawane jako rozporządzenie mające moc ustawy. Dzisiaj natomiast kodeksy wydawane są w formie ustaw. Kodeksy nazywane są czasem w inny sposób, przykładowo kodeks pracy można także nazywać jako prawo pracy.
Dzisiejszy kodeks pracy uchwalony został w 1974 roku. W 1990r. zostały wprowadzone do niego poprawki, które obowiązują do dziś. Reguluje on większość praw i obowiązków pracowników bez względu na ich podstawę prawną zatrudnienia. Co znajdziesz w tym kodeksie? Przykładowo: umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy. Wszystkie dziedziny są podzielone na podrozdziały. Jako przykład: kodeks pracy urlop dzieli na dwa podrozdziały: urlop bezpłatny i urlop wypoczynkowy.
Zanim zabierzemy się za poszukiwanie pracy, polecam wcześniej zapoznać się z kodeksem pracy. Tak profilaktycznie, żeby nie było w przyszłości problemów.
Tagi: kodeks pracy prawo pracy kodeks pracy urlop kodeks
Artykuły o podobnej tematyce:
Serwis prawny
Aktywność robotów sieciowych: Google: 170, MSN: 14, Yahoo: 234